Легализация трудовых отношений, оплата и охрана труда

ПАМЯТКА РАБОТНИКУ по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы

1.Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ).

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора (статья 67  ТК РФ).

2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 ТК РФ).

С 1 июня 2022 года  минимальная заработная плата составляет 15 279 рублей.

В состав МРОТ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).

Таким образом, с 01 июня 2022  года при максимальных размерах районного коэффициента (30 процентов) и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока (30 процентов) заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившему нормы труда, не может быть ниже 24 446,4 рублей.

3. В рамках реализации мероприятий по снижению неформальной занятости в администрации  Смидовичского  муниципального района  работает «телефон доверия» отдела по труду (8-426-32)2-25-10, на который можно сообщить о фактах нарушений трудового законодательства, а именно:

- работы без заключения трудовых договоров;

- задолженности по заработной плате; 

- выплаты заработной платы «в конверте»;

- начисления заработной  платы ниже минимального размера оплаты труда.

Помните, соглашаясь на выплату заработной платы «в конвертах»,  вы лишаетесь государственных пособий, больничных, отпускных, налоговых вычетов, а также возможности получения достойной пенсии в будущем.

Звоните на «телефон доверия» отдела по труду (8-426-32) 2-25-10  в будние дни       с 9-30 час. до 17-30 час. – мы постараемся отстоять ваши законные права.

КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ЗАЯВИТЕЛЯ ГАРАНТИРУЕТСЯ!

Отдел по труду администрации муниципального района